symvolaio.ergodotisis
Αλλαγές που προστέθηκαν στις 5 Ιανουαρίου:
7.3.1 – διόρθωση στην αναφορά για αριθμό παραγράφου
7.3.2 – διόρθωση στην αναφορά για αριθμό παραγράφου
7.3.5 – από 20 έγινε 30 λεπτά
7.4.1 – διευκρινίστηστε ότι ο βαθμός θα είναι 1:1
7.5.1 – προστέθηκε στο τέλος: ‘εκτός αν συντρέχουν λόγοι που δικαιολογούν κάτι άλλο)
7.6.1 – νέα παράγραφος για άδεια ασθενείς επί πληρωμή μέχρι 3 ημέρες συνεχόμενες, 12 συνολικά τον χρόνο
7.6.2 – διευκρίνιση ότι απουσία λόγω ασθενείας διάρκειας μεγαλύτερη των 3 ημερών διέπεται από τη σχετική νομοθεσία
τον οδηγό των Υπηρεσιών Κοινωνικών Ασφαλίσεων για επίδομα ασθενείας μπορείτε να κατεβάσετε εδώ:7.6.odhgos.epidoma.asthenias.anikanotitas
τον οδηγό των Υπηρεσιών Κοινωνικών Ασφαλίσεων για τερματισμό απασχόλησης μπορείτε να κατεβάσετε εδώ:7.7.odhgos.peri.termatismou.apasxolisis
ΣΥΜΒΟΛΑΙΟ ΕΡΓΟΔΟΤΗΣΗΣ
(1) Όνομα Εργοδότη: Η ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΠΑΡΑΠΛΗΓΙΚΩΝ ΚΥΠΡΟΥ (ΟΠΑΚ) με αριθμό εγγραφής στο μητρώο εφόρου σωματείων -140-
(2) Διεύθυνση Εργοδότη: Οδός 28ης Οκτωβρίου Αρ. 20. 2012 Στρόβολος Λευκωσία.
(3) Στοιχεία Εργοδοτούμενου
Ονοματεπώνυμο εργοδοτούμενου:
…………………………………………………………….
Διεύθυνση Μόνιμης Κατοικίας εργοδοτούμενου:
Πόλη/Επαρχία διαμονής
Οδός και αριθμός
Κτίριο/Διαμέρισμα
Δήμος/Κοινότητα
Ταχυδρομικός κώδικας
Αρ. ταυτότητας
Αρ. κοινωνικών ασφαλίσεων
Αρ. τηλεφώνου
IBAN
(4) Θέση Εργασίας: Φροντιστής / Προσωπικός Βοηθός
(5) Αντικείμενο εργασίας:
5.1 Παροχή προσωπικής υποστήριξης/φροντίδας σε άτομα με τετραπληγία/ παραπληγία (Φροντιζόμενοι) που θα υποδείξει ο Εργοδότης.
5.2 Η παροχή των υπηρεσιών θα γίνεται στην οικία ή και εκτός οικίας των Φροντιζόμενων ή και σε άλλο χώρο που θα καθορίσει ο εργοδότης, Παγκύπρια.
5.3 Ο ορισμός του/των ατόμων στον/ους οποίο/ους θα παρέχει τις υπηρεσίες του ο εργοδοτούμενος αποφασίζεται από τον εργοδότη
(6) Ημερομηνία έναρξης εργοδότησης: ………………………………………………..
(7) ΟΡΟΙ ΕΡΓΟΔΟΤΗΣΗΣ
7.1 Συμπλήρωση Προγράμματος Εργασίας
Ο εργοδοτούμενος έχει υποχρέωση να συμπληρώνει εβδομαδιαίο πρόγραμμα εργασίας ανά ημέρα το οποίο θα συνυπογράφει με τα φροντιζόμενα άτομα/πελάτες και θα υποβάλλει στην Οργάνωση το αργότερο κάθε Τρίτη της επόμενης εβδομάδας και για την τελευταία εβδομάδα του μήνα το αργότερο κάθε 2η ημέρα το επόμενου μήνα. Αν η ημέρα υποβολής του προγράμματος είναι αργία και αυτό είναι αδύνατον, τότε υποβάλλεται την αμέσως επόμενη εργάσιμη μέρα.
7.2 Μισθοδοσία
7.2.1 Ο ακάθαρτος μηνιαίος μισθός του εργοδοτούμενου είναι €1200 και θα καταβάλλεται εντός των πρώτων επτά (7) εργάσιμων ημερών του επόμενου μήνα. Πρόσθετα στον εργοδοτούμενο θα καταβάλλεται τον Δεκέμβρη κάθε έτους δέκατος τρίτος (13ος) μισθός.
7.2.2 Στον πιο πάνω μισθό πέραν της υποχρέωσης του εργοδοτούμενου για εργασία τριάντα έξι (36) ώρες εβδομαδιαίως με τους όρους που αναφέρονται στη συνέχεια, περιλαμβάνεται και αποζημίωση για εργασία δύο Κυριακές κάθε μήνα, επτά αργίες κάθε χρόνο καθώς και τα έξοδα διακίνησης του.
7.3 Χρόνος Απασχόλησης
7.3.1 Ο εργοδοτούμενος θα εργάζεται για τριάντα έξι (36) ώρες την εβδομάδα. Ο χρόνος απασχόλησης θα αρχίζει και θα τελειώνει από την ώρα που ο Εργοδοτούμενος θα προσέρχεται και θα αποχωρεί αντίστοιχα στο χώρο παροχής των υπηρεσιών του που μπορεί να είναι η οικία του Φροντιζόμενου ή τα γραφεία του Εργοδότη ή και άλλος χώρος που θα υποδείξει ο εργοδότης, ανάλογα με την περίπτωση. Η ώρα έναρξης απασχόλησης θα καθορίζεται στο εβδομαδιαίο πρόγραμμα εργασίας που αναφέρεται στην παράγραφο (7.1) πιο πάνω .
7.3.2 Η διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας είναι έξι (6) ημέρες. Η ημέρα κατά την οποία ο εργοδοτούμενος δεν θα εργάζεται κατά τη διάρκεια της εβδομάδας μπορεί να μην είναι πάντα η ίδια, αλλά θα καθορίζεται στο εβδομαδιαίο πρόγραμμα εργασίας που θα ετοιμάζεται (παρ. 7.1 πιο πάνω).
7.3.3 Ο εργοδοτούμενος είναι δυνατό να κληθεί να εργαστεί/εργάζεται με μη συνεχές ωράριο. Σε μια τέτοια περίπτωση η διάρκεια κάθε επί μέρους περιόδου συνεχούς απασχόλησης δεν θα είναι μικρότερη από 2 ώρες.
7.3.4 Ο εργοδοτούμενος σε διάστημα έξι ωρών ανά ημέρα έχει υποχρέωση να εξυπηρετήσει μέχρι δύο φροντιζόμενα άτομα/πελάτες.
7.3.5 Με απόφαση του εργοδότη, αντί για 6 ώρες εργασία στο σπίτι Φροντιζόμενου, ο εργοδοτούμενος είναι δυνατό να κληθεί να βρίσκεται σε κατάσταση αναμονής στο σπίτι του για περίοδο δώδεκα (12) ωρών, κατά τη διάρκεια της οποίας είναι δυνατό να κληθεί να εξυπηρετήσει μέχρι τρία (3) περιστατικά αφού ειδοποιηθεί τηλεφωνικώς. Οφείλει να βρίσκεται στο άτομο εντός τριάντα (30) λεπτών από την ώρα που θα ειδοποιηθεί.
7.3.6 Ο εργοδοτούμενος, χωρίς πρόσθετη αμοιβή, είναι δυνατό να εργάζεται με περιστρεφόμενο σύστημα βάρδιας
7.3.7 Σε περίπτωση που ο εργοδοτούμενος κατά τη διάρκεια του μήνα εργαστεί λιγότερες ώρες από τις κανονικές (όπως αυτές υπολογίζονται με βάση τις 36 ώρες εβδομαδιαίως) τότε η αμοιβή του θα είναι ανάλογη των πραγματικών ωρών που εργάστηκε με εξαίρεση την περίπτωση που αναφέρεται πιο κάτω:
7.3.8 Σε περίπτωση που κατά τη διάρκεια οποιουδήποτε μήνα οι ανάγκες του Εργοδότη όπως αυτές διαμορφώνονται από τις ανάγκες του/των Φροντιζομένου/ων δεν επιτρέπουν την απασχόληση του Φροντιστή για το σύνολο του χρόνου που θα έπρεπε να εργαστεί (με βάση την υποχρέωση του για εργασία 36 ώρες εβδομαδιαίως) τότε, αν οι ώρες που εργάστηκε ο Φροντιστής είναι πέραν του 90% του κανονικού χρόνου εργασίας, θα λαμβάνει το σύνολο του μηνιαίου μισθού
7.4 Υπερωριακή Απασχόληση
7.4.1 Η απασχόληση πέραν της κανονικής ημερήσιας απασχόλησης αποζημιώνεται με πληρωμένη άδεια εντός διαστήματος δύο (2) εβδομάδων σε βαθμό 1:1 .
7.4.2 Σε περίπτωση που ο εργοδοτούμενος θα εργαστεί κατά τη διάρκεια αργίας η οποία συμπίπτει να είναι Κυριακή θα λογίζεται ως Κυριακή
7.4.3 Σε περίπτωση που προκύψει ανάγκη ο εργοδοτούμενος να εργαστεί περισσότερες από 7 αργίες το χρόνο είναι δυνατό με απόφαση του εργοδότη, να του καταβάλλεται αμοιβή με συντελεστή 1:2 ή να του παραχωρείται πληρωμένη άδεια μέσα στις επόμενες δύο εβδομάδες
7.5 Άδεια Ανάπαυσης
7.5.1 Ο Εργοδοτούμενος θα έχει δικαίωμα να λαμβάνει κάθε χρόνο 24 ημέρες πληρωμένη άδεια ανάπαυσης η οποία θα δίνεται μετά από έγκριση σχετικού αιτήματος που θα υποβάλλει. Τα αιτήματα για παραχώρηση άδειας ανάπαυσης θα πρέπει να υποβάλλονται τουλάχιστον 10 ημέρες πριν από την έναρξη της άδειας εκτός αν συντρέχουν λόγοι που δικαιολογούν κάτι άλλο.
7.5.2 Αιτήματα για παραχώρηση άδειας ανάπαυσης μεγαλύτερης των δώδεκα (12) συνεχόμενων ημερών δεν θα εγκρίνονται εκτός από ειδικές περιπτώσεις.
7.5.6 Ο εργοδοτούμενος θα πρέπει να ζητήσει να λάβει το σύνολο της ετήσιας άδειας ανάπαυσης που δικαιούται κατά τη διάρκεια του έτους. Οποιοδήποτε υπόλοιπο άδεια ανάπαυσης παραμείνει στο τέλος του έτους δεν θα μεταφέρεται στο επόμενο έτος ούτε και θα πληρώνεται εκτός αν το υπόλοιπο της άδειας ανάπαυσης προέκυψε λόγω μη έγκρισης από τον εργοδότη αιτήματος του εργοδοτούμενου για παραχώρηση άδειας ανάπαυσης.
7.6 Άδεια Ασθενείας
7.6.1 Για άδεια ασθενείας μέχρι 3 ημέρες συνεχόμενες και δώδεκα (12) συνολικά το χρόνο, ο εργοδοτούμενος λαμβάνει πλήρης απολαβές υπό τον όρο προσκόμισης βεβαίωσης ασθενείας υπογεγραμμένη από Ιατρό παθολόγο ή σχετικό με την ασθένεια
7.6.2 Η απουσία του εργοδοτούμενου λόγω ασθενείας μεγαλύτερη των τριών (3) συνεχόμενων ημερών θα διέπεται από τη σχετική νομοθεσία
7.7 Τερματισμός Απασχόλησης
Σε περίπτωση τερματισμού της απασχόλησης θα εφαρμόζονται οι πρόνοιες του περί Τερματισμού της Απασχόλησης Νόμου
(8) Αργίες
Οι αργίες είναι οι ακόλουθες
1. 1η Ιανουαρίου – Πρωτοχρονιά
2. 6η Ιανουαρίου – Θεοφάνεια
3. 25η Μαρτίου – Εθνική Γιορτή
4. 1η Απριλίου – Εθνική Γιορτή
5. 1η Μαΐου – Εργατική Πρωτομαγιά
6. 15η Αυγούστου – Κοίμηση της Θεοτόκου
7. 1η Οκτωβρίου – Μέρα Ανεξαρτησίας της Κύπρου
8. 28η Οκτωβρίου – Εθνική Γιορτή
9. 25η Δεκεμβρίου – Χριστούγεννα
10. 26η Δεκεμβρίου – Δεύτερη μέρα Χριστουγέννων
11. Κινητή γιορτή – Καθαρά Δευτέρα (50 μέρες πριν το Ορθόδοξο Πάσχα)
12. Κινητή γιορτή – Κυριακή του Πάσχα
13. Κινητή γιορτή – Δευτέρα του Πάσχα
14. Κινητή γιορτή – Πεντηκοστή – Κατακλυσμός
(9) Σχέση φροντιστή και Φροντιζόμενου
9.1 Δεν επιτρέπεται η ανάμειξη του φροντιστή είτε άμεσα είτε έμμεσα σε πράξεις ή η ενθάρρυνση για συμμετοχή του Φροντιζομένου σε τέτοιες πράξεις ή και η προώθηση τέτοιων πράξεων που θα συνιστούσε ενθάρρυνση του Φροντιζομένου, που θα μπορούσαν να είναι επιβλαβείς για τον Φροντιζόμενο. (π.χ. τζόγος, ανταλλαγή χρημάτων, αγορά ή και προσφορά αλκοόλ ή εξαρτησιογόνων ουσιών, αγορά τσιγάρων στην περίπτωση που ο Φροντιζόμενος είναι ανήλικο άτομο, ανάπτυξη σεξουαλικών σχέσεων μεταξύ φροντιστή και φροντιζομένου κοκ)
9.2 Ανταλλαγή δώρων ή και προϊόντων μεταξύ φροντιστή και φροντιζομένου θα πρέπει να αποφεύγεται και σε περίπτωση που ο φροντιστής κρίνει ότι δεν μπορεί να αποφευχθεί, να ενημερώνεται άμεσα ο Εργοδότης.
9.3 Ο Φροντιστής οφείλει να αντιμετωπίζει με σεβασμό και να σέβεται την αξιοπρέπεια του φροντιζομένου,
9.4 Ο Φροντιστής οφείλει να προσέρχεται στην εργασία του έχοντας ευπρεπή εμφάνιση και φροντίζοντας ταυτόχρονα με επιμέλεια την προσωπική του υγιεινή.
9.5 Ο Φροντιστής θα πρέπει να σέβεται απόλυτα την προσωπική/ιδιωτική ζωή του Φροντιζομένου. Οποιεσδήποτε πληροφορίες λαμβάνει από τον Φροντιζόμενο ή και αντλεί ο ίδιος ή και περιέρχονται στην αντίληψη του σε σχέση με τον Φροντιζόμενο, την κατάσταση του ή και το περιβάλλον του είναι εμπιστευτικές και δεν θα πρέπει να τις δημοσιοποιεί με οποιονδήποτε τρόπο και προς οποιονδήποτε τρίτο σε οποιοδήποτε χρόνο.
9.6 Ο φροντιστής είναι δυνατό και οφείλει να παρεκκλίνει από την πιο πάνω υποχρέωση σε περίπτωση που:
9.6.1 Περιέλθουν στην αντίληψη του πληροφορίες ή στοιχεία που φέρνουν που είτε άμεσα είτε έμμεσα είτε δημιουργούν εύλογη υποψία ότι τίθεται ή μπορεί να τεθεί σε κίνδυνο η ζωή του Φροντιζόμενου ή και τρίτου ή θίγεται ή μπορεί να θιγεί σοβαρά η αξιοπρέπεια και ψυχική υγεία του φροντιζόμενου (π.χ. σωματική/σεξουαλική/λεκτική κακοποίηση από τρίτους, επιθυμία/πρόθεση του να προξενήσει κακό στον εαυτό του ή σε κάποιο άλλο άτομο, άρνηση λήψης τροφής ή και φαρμακευτικής αγωγής).
9.6.2 Παρατηρήσει ότι ο Φροντιζόμενος επιδεικνύει συμπεριφορές ή και προβαίνει σε ενέργειες που μπορούν να είναι επιβλαβείς για τον Φροντιζόμενο.
9.6.3 Σε περίπτωση που συντρέχει ένας ή περισσότεροι από τους πιο πάνω λόγους, ο Φροντιστής οφείλει να ενημερώσει άμεσα την Κοινωνική Λειτουργό της Οργάνωσης όπως και τον προϊστάμενο του τον οποίον θα του έχει υποδείξει προηγουμένως ο εργοδότης, με στόχο τη λήψη άμεσα μέτρων. Αν ο κίνδυνος στον οποίο εκτίθεται ο Φροντιζόμενος είναι άμεσος, τότε ο Φροντιστής οφείλει να ζητήσει βοήθεια τηλεφωνώντας στο 112 και να ενημερώσει το άτομο για επικοινωνία από το οικογενειακό περιβάλλον του Φροντιζόμενου.
(10) ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ
Με επιφύλαξη των πιο πάνω προνοιών του Συμβολαίου σε σχέση με τις υποχρεώσεις του Φροντιστή, στα καθήκοντα του περιλαμβάνονται:
1. Βοήθεια στο λούσιμο
2. Βοήθεια στο ντύσιμο
3. Βοήθεια στη λήψη φαγητού
4. Βοήθεια στην κένωση εντέρου
5. Αλλαγή πληγών
6. Αλλαγή σακούλας καθετήρα μέρας και νύχτας
7. Καθαρισμός γαστροστομίας και κολοστομίας
8. Χορήγηση φαρμάκων και ενέσεων
9. Καθετηριασμός (αφορά διαλείποντα καθετηριασμό ρουτίνας)
10. Συνοδεία του Φροντιζόμενου κατά την έξοδο του από την οικία του
11. Μεταφορά του Φροντιζόμενου με τη χρήση (οδήγηση) του οχήματος του (Φροντιζόμενου) σύμφωνα με τις ανάγκες/επιθυμίες του Φροντιζόμενου
12. Καθαριότητα υπνοδωματίου και μπάνιου εκεί και όπου δεν παρέχεται στον Φροντιζόμενο η συγκεκριμένη υπηρεσία με άλλο τρόπο
13. Οποιοδήποτε άλλο καθήκον του ανατεθεί από τον Εργοδότη στα πλαίσια των παρεχόμενων υπηρεσιών προς τον Φροντιζόμενο
Ημερομηνία: ……………………………………………….
Υπογραφή Εργοδότη: ……………………………………
Υπογραφή Εργοδοτούμενου: ……………………………